Seja objetivo quando mandar o currículo
Faça uma lista das empresas que interessam, e vá diretamente a elas ou a índices especializados. Muitas empresas já têm fichas de recrutamento
Se a sua idéia é arrumar um emprego pela Internet, a primeira coisa a fazer é deixar o currículo pronto, à mão, para preencher as fichas virtuais que vai encontrar nos sites dos headhunters e nas home pages das empresas.
Faça uma lista de empresas que lhe interessam e comece a procurar por elas na Internet. Ou você chuta a URL, colocando www antes do nome e com.br depois, ou pode pesquisar em um índice de busca. Você encontra listas de empresas que recrutam em seu site e também links para sites especializados em recrutamento e oferta de empregos e de headhunters, os famosos caça-talentos, na Web.
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Muitas empresas já possuem uma área para recrutamento on-line, com fichas virtuais – caso, por exemplo, da Credicard e da Microsoft. Se não houver, envie seu currículo anexado ou colado no corpo do e-mail aos cuidados do departamento de RH. Se a empresa já criou um formulário para isso, não dê uma de preguiçoso enviando o currículo anexado no e-mail, pois provavelmente ele será ignorado. O RH já faz esta ficha para facilitar a busca por candidatos para a vaga. Assim, basta o encarregado da seleção digitar os pré-requisitos para receber uma seleção feita pelo computador.
Portanto, a forma como você a preenche é sua primeira chance para conseguir o emprego, já que o que conta mesmo é como você vai se sair na entrevista. Seja objetivo, coloque o seu cargo com um nome comum em vez daquela forma imensa que está escrita no seu cartão.
As pesquisas são feitas por palavras-chave. Quem seleciona os candidatos leva, em média, 30 segundos para ler o currículo, segundo Adriano Arruda, gerente de Internet do Grupo Catho, um dos mais tradicionais no segmento de recrutamento e recolocação. Outra dica de Arruda: não atente contra o idioma pátrio. Um "para mim fazer" certamente vai mandar seu currículo para a lixeira do micro.
Jô Elias
Fonte: Catho
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